2018年，长沙市云核算公司云立方因涉嫌拖欠薪酬、不交纳五险一金等问题引起劳作争议。公司有近百名职工团体 *** ，终究导致公司被列入失期被执行人名单。

  一名工人在株洲某电子厂作业时，因机器毛病导致右手受伤。公司不光没有及时给予工伤补偿，还将工人开除。终究在工会、劳作保证部分的有限公司和谐下，工人获得了合理的违法补偿和以正常职工身份从头再回到工厂。

  2019年，岳阳市某医院与一名技术员就劳作合同起争议，终究引起影响。通过洽谈和调停，医院方赞同为技术员交纳五险一金，付出合理的免除薪酬。

  2016年，长沙市某家政公司职工被要求穿戴防弹衣上班，引起了社会的劳作联系广泛重视。工人要求公司改进作业环境，终究通过宣扬和社会舆论的泵业力气，让公司改变了做法。

  邵阳市某快递公司因接连数月未正常付出职工薪酬，导致不少职工赖在公司门口，要求处理自己的十大薪酬问题。通过调停，公司方赞同依照劳作合同付出工人的典型欠薪。

  一家民营企业在怀化市因拖欠工人薪酬而引起社会重视。通过多方协谐和斡旋，终究公司方交纳了拖欠的事例剖析薪酬。

  2018年，岳阳市某制衣厂与职工因劳作合同争议起纠纷，职工要求公司在制衣厂不违背有关规定法令的律师情况下调整职工薪资。工人方通过法令途径成功保护了自己的用人单位合法权益。

  2015年，长沙市某金属公司涉嫌拖欠薪酬，工人团体 *** 。通过多方调停，公司方赞同向工人交纳欠薪，并进行严厉整改。

  永州市某医院职工在办理工伤险时被奉告相关稳妥暂停了。通过职工向劳作保证部分告发，终究医院方交纳了职工所欠稳妥款。

  怀化市某物业公司因拖欠职工薪酬而引起职工维权，工人团体 *** 。通过多方和谐，公司方终究交纳了欠薪，职工得到了应有的某某补偿。