拖欠薪酬是一种违反法令规则的行为，它不只会对受害者的日子形成困难和影响，一起也会对企业的形象和名誉形成十分晦气的影响。以下是几个典型的拖欠薪酬事例，以及关于该事例的描绘和主张。

  2017年，某公司在每个月底的时分拖欠职工的薪酬，一直到2018年，公司才实行了付出薪酬的职责。这样的行为不只违反了劳动法规则，并且导致了职工对公司的信赖程度的下降。

  主张：公司应该恪守劳动法规则，在每个月底准时付出薪酬。假如的确遇到了由于等状况导致薪酬拖欠的状况，那么应及时向职工做阐明，以便职工可以了解公司的境况。一起，公司应该具有安稳的融资和其他付出才能，以便防止由于资金问题导致薪酬拖欠的状况。

  某公司在2017年拖欠了职工的社会保险费，直到2018年才开端开端补缴。这样的行为不只违反了法令规则，一起也影响了职工的权益和信赖度。

  主张：公司应该恪守法令规则，及时为职工交纳社会保险费，并且要及时地告诉职工每个月的缴费状况。一起，引荐公司加强内部管理，经过合理的融资计划和其他付出手，防止由于企业资金链的问题导致职工权益受损。

  某公司在2017年忽然闭幕，但却没有实行完相关的责任，导致职工的薪酬和绩效酬劳没办法得到清算，这样的行为不只不负职责，并且违反了法令规则。

  主张：面临这样的一种状况，职工应该及时维权，经过法令手保护权益，企业应该在公司闭幕前实行一切的相关责任，保证职工的合法权益。对公司来说，及时付出职工的薪酬和绩效酬劳是加强内部管理和安稳企业信用的重要措。

  综上所述，拖欠薪酬是企业不能存在的一种行为。企业应该重视本身形象和名誉，加强内部管理，安稳资金链，及时付出职工的薪酬和绩效酬劳，以及恪守相关法令规则，保证职工的权益和信赖。