案例分享：作为一名打工族，应聘上岗，通过公司的考核后顺利入职，本来就是企业和员工之间的诚信合作行为，员工为企业付出时间和努力，帮企业获得利润，企业支付给员工基本的保障以及绩效工资，但是在湖南省衡阳市万女士的职业生涯中，却不是这样的。万女士讲述，自己从2021年9月17日进入了衡阳飞宇运通丰某汽车销售公司工作，在2021年10月1日成为该公司的正式员工，担任销售顾问一职。在工作期间万女士兢兢业业为公司出力，认真履行职责。且在入职时人事告知每个月有800元底薪加提成。

  到了2022年3月，万女士销售出去了2台车，但是该公司财务却计算成没有工资可发，还说负工资3000元。还克扣了2022年1月本来要补发的1700元工资。2020年4月份销售出去了10台车，该公司发了3470元工资，但是也克扣了几千块钱。此后2022年5月、6月、7月都没有发工资。

  除此之外，在发放工资时都不允许了解工资细节，公司发放工资从来不和员工核对，每个月的绩效也是说改就改，也不给员工签字。且从万女士进入公司后就从来就没准时发过工资（承诺说每月27号准时发工资）。等到2022年5月份万女士又销售了4台车，但是也拖到2022年7月6日才发工资，看到大家都发工资了，万女士去公司查看发现了自己又是负工资2000元。

  万女士实在不解，和销售经理反馈沟通，反馈无果，跟公司老板也沟通了但表示这就是公司的规定没办法，计算出的就是负工资。老板还表示如果不满意可以走人。无奈之下，万女士在2022年7月8日提出了离职申请，2022年7月9日正式离职，直到2022年7月13日万女士还在坚持把手里的销售车辆全部交付给了客户。不仅如此，在万女士就职期间，该公司也从未购买过社保。

  为此万女士已经提出了劳动争议仲裁申请，2022年7月去到了劳动相关单位反映，虽然在现场劳动相关单位的工作人员电话联系了该公司的老板，让万女士回去等消息，但后面又回复说只能自己找老板谈。万女士很无奈，如果此公司尊重员工的话就不会闹到这一步了。在诉求无门后，只能拨打相关热线备案，以及到衡阳市相关单位寻求帮助，过了三天有关部门才约到该公司老板协调解决，当时沟通的是一次性赔偿万女士18000元。但是过了一周，就没有了下文。直到2022年8月11日，万女士再次找该公司法人沟通，该公司才象征性的发了1600元。

  万女士很无奈，自己作为普通的劳动者入职企业，本来就为了生计，而万女士自己也是两个孩子的妈妈，为了生活更是艰辛努力，本来以为入职的是一家可靠的大公司，靠着勤奋努力就能够得到对应的收入以到更好的生活，但是没有想到在光鲜的外表下，企业对员工是这么的不公平，对于工资和社保，本来就是最基本的义务都不履行，违背了承诺和约定，更是违反了相关劳动法律法规。

  万女士特此呼吁，希望这一现象能获得相关单位的关注和重视，帮助保护普通劳动者的劳动权益，有关部门也能够将调解的结果执行督促到位，对公司的不合规做法进行监管和调查，以免更多劳动者受此不公待遇，维护良好的社会环境。

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