关于中国电信、移动、联通和广电四大运营商员工的收入，通信老牛专门来了解并将逐一分享：

  职位等级从低到高设1级至22级， 每一职位等级规划区分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。通常，职级数字越大，职位越高，比如市级总经理一般为15级，市级副总经理一般为14级。薪档从A到G，工资越来越高。

  全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；

  2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务的品质管理等工作的岗位；

  3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、研发技术、设备采购等工作的岗位；

  4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；

  5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记、纪委书记等岗位。

  岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数1、岗位工资基数由集团公司确定，并依照国家有关政策和公司经营效益动态调整，一般工资基数为1000元。

  3、地区系数，和当地经济情况相关，比如同在一个省，省会的地区系数会高一些。

  这个在刚才已经说明过了。在此强调一下，本科生入职联通职级为6级-7级，

  。本次通信老牛和大家讨论的是员工收入，所以主要是在10级及以下的员工收入。

  个人绩效和所在公司、所在部门、个人业绩有关。一般而言，前端市场绩效系数高于后端支撑。

  ，包括交通补助、话费补助、伙食补助、高温补助、节日福利，年度体检、生日慰问金，有的地方有房补或有员工宿舍等等。

  个人感觉刚毕业就有这待遇很知足了。接下来说说氛围、工作上有师带徒协议一年、只要你虚心学习上进、没有人会给你使绊子，正式工早九晚五双休。（正常加班是有的）

  校招去的联通，南方三线城市，因为父母，所以我回家参加工作，目前干了一年多快两年了。划小承包支撑岗，每天像个咸鱼一样，不用坐班，有项目就忙点，没项目时可以偷懒。

  从不加班，下班到点立马走人，同事都是老油条，把自己份内的事做好就完事了。但是确实没什么前途。若不是梦想做个咸鱼，家里没有经济负担并且家里还能给你啃老了，就建议别来了，来了想要赚钱也是要做副业的，毕竟有很多年纪大点的同事天天说自己只有三千多点还要养家，我看了看自己的工资条也不懂是真是假，我有多少也不敢跟他们说。

  年终奖等：2020年年终奖为1.35万元。这个不固定，主要和业绩有关。福利费：

  优点是工作稳定，基本上没有市场前端人员的经营压力。收入也还可以。公司领导和员工相处很融洽，平时家里有事，打招呼即可。公司里做事的人多，基本上没有不做事的人，工作氛围比较好。听说北方联通存在人浮于事的现象。年龄大了，基本没有晋升的可能，自己也没什么特长，好好把工作做好，稳定最好！联通是一个普通企业，员工待遇无法和互联网公司相比，但也比很多社会企业好，员工权益公司也会最大限度地考虑。如果工资非常低，大家要多找找自己的原因。

  2013年入职，北方某省会城市公司，支撑岗。入职第9年，连续2年优秀，升到了9级。连续两年到手工资10万左右，公积金一个月一共2600元。

  我是20届校招进入联通的，来说说大家关心的待遇问题吧。本科进入6A，一年后升7A。

  ，什么，你和我说年薪？那不就是加上年终奖的月薪？哪个国企没有年终奖？年终奖有多少呢？一万多

  加班常态化，节假日搞营销。再来说说和我一起拿了另外两家offer的同事，县移动事少加班少，提供着住房，吃着一两块的食堂，工资折算还比我市里还高，市城投的同事呢，甲方爸爸，事少福利不少到手已经是10w出头了，真好，都快是我的两倍了呢，也提供住房。TM血亏。当初想离家近来这里，结果连带着我对这所城市也是满满的排斥。我现在打出来的字都是脑子里进的水，明明我折腾了那么多次，明明我也在努力挣脱那个泥淖，结果还是没抵住家里劝说离家近，离家近好。结果现在像一个笑话。我不知道我现在要干什么，每天带着上坟的心情上班。在公考三不限厮杀一次以2分差距于第三名后，我不知道是考研走推倒重来，还是继续考公上岸。我只知道，我终究不会属于这里。我也知道我已经不是应届生了，想找个事少多金的国企必然是很难的了

  实习一个月一发工资3245元，还没扣社保，下个月双倍扣回来。现在准备转正，4400多一点的工资

  一天到晚做无谓的事情，跟你画饼，客户经理评级简直恶心，没业绩直接见习，见习的线工资你可以直接走了，而且是每半年一次，每次评拿这个工资半年。部门内部还自己出了规定怎么扣罚你，笑死。例9：北方联通，女员工坐标北方联通感觉还凑合 吐槽工作是常有的事情，毕竟不可能每天都顺心。

  年终还不知道，全年到手15万绝对有。对了通讯补贴的话员工套餐公司给销账，另外每月还有200元。绩效和奖金部门之间差距也不小。

  关于电信、移动和联通三大运营商员工收入的话题，通信老牛就都和大家聊了聊。相信我们大家，对三大运营商员工的收入有了一个基本的了解。

  第一：新员工的薪酬肯定是比较低的，这在任何传统企业里都是一样的。所谓刚入职就月薪过万的毕竟是少数。