拖欠工资是一种严重的违背法律规定的行为，不仅影响了劳动者的生活，也损害了用人单位的形象。以下是一个关于拖欠工资的事例，希望可以引起读者的关注和重视。

  某小型广告公司的员工小王，在公司工作了半年之后，发现了自己的工资始终没按时发放。一开始，他并没有过多的在意，以为是公司稍有些疏忽而已。但是，跟着时间的推移，小王发现每个月的工资都有所拖欠，并且还有相当一部分的补偿金也未能及时支付。

  小王和同事们开始向公司负责人提出自己的抱怨和不满，但是却始终未能得到令他们满意的答复。在多次的沟通和协商之后，小王终于想到自己的权益已经严重受损，于是决定向劳动保障部门进行申诉。

  经过调查核实，劳动保障部门发现公司确实存在拖欠工资的情况。为维护小王和其他员工的合法权益，劳动保障部门向公司下达了行政处罚的决定，并要求公司立即支付员工的拖欠工资和补偿金。

  在劳动保障部门的帮助下，小王终于收回了自己应有的工资和补偿金，并得到了应有的赔偿。但是，他心中对公司的不满和对拖欠工资这一不道德行为的愤怒却久久不能平息。

  总之，拖欠工资是一种违背法律规定的行为，不仅会影响到劳动者的正常生活，也会损害公司的信誉和形象。希望企业能够尊重和维护员工的合法权益，遵守相关法律和法规，一同营造一个良好的劳动关系。

  网友：老板拖欠工资欠条 篇2 ___公司，拖欠员工___工资，合计现金(小写):___块钱，(大写):___块钱。 承诺定于___年___月___日之前一次性归还。逾期不还。民币___元； 被拖欠工资总额的民工 25%的农民经济补偿金，合计人民币___元； 单方解除劳动合同的理由经济补偿金，合计人民币___元； 6、未按时支付经济补偿金的农民工额外经济补偿金人民币___元。拖欠工资辞职报告(一) 尊敬的案例领导: 您好！ 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的证据感激，假如没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因没有工作。