作业中他与咱们共进退，有什么困难，咱们一同扛着；私下里，他与搭档一同打球，偶然喝喝小酒，发发牢骚。所以，在咱们眼里，他是职场中可以交朋友的真实人。

  可是，近来的一件事让吕辉忽的发现，这个部分公认的“老好”人”事实上并没有幻想中的那么好。本来，近来受金融危机影响，老板有意要裁人，公司最近一直在传行政部分和收购部分是首选方针。

  收购部分自身人员就不多，咱们都有不得已的苦衷和压力，谁也不想被裁掉，所以部分领导表态：要走咱们一同走，要留咱们一同留。

  裁人风云逐渐停息，收购部果然只裁掉了那位搭档。咱们都为此感到内疚不已，可是只要吕辉知道个中原因。这个体现悲凉的“老好人”搭档，早就偷偷地把他们的“方案”告知了老板，并且宣布了一堆自己的“观点”。

  。实际上领导对他们部分私自调查已久，得出的终究成果便是这一个面前的“老好人”才是最该被裁掉的人。

  有些时分，一些老好人为了不开罪人，只好一同周转在几个人之间。并且为了不开罪任何一方，他都表得要与该方共进退。可是，若产生对立，这个老好人就只能“阳奉阴违”为自己谋退路了。

  可是这种行为一旦被发现，他将成为任何一方都厌烦的人。人前好、人后“打报告”的职场小人不会有人喜爱，并且任何一个正派的老板也都不会买他的账。

  职场中，有些人每天以浅笑示人，对搭档有求必应；还有些人表面上和蔼，处处为对方考虑，其实内心里早就打好算盘，这样的人都归于“老好人”。

  作业中，这类人都以“和为贵”作为大前提，而事实上恰当的争辩和辩驳并不会损坏搭档之间的联系。他们坚持以和为贵，不怕由于分管了他人的作业而耽搁自己的作业。信任这样的人在职场上永久都不会有质的打破，终究将成为一个碌碌无能的人。

  大部分“老好人”历来不敢体现出自己的主意。虽然恰当的“油滑”能给自己的职场开绿灯，赢得人气，可是尽量别给搭档“阳奉阴违”的“老好人”形象。其实，假如你真的对某个职位希望已久的话，就无妨斗胆地对老板提出来，这是一种对作业热心而活跃的情绪，不必为此感到惭愧。

  每个公司都会有老好人，他们对所有人都笑眯眯的，对所有人的要求都不会说“不”。关于他的利益，或许咱们心里满是那种不服的感觉，可你要知道，或许从纯事务的视点来讲他不如你杰出，但更高层的领导把他提上去总是有理由的。

  这样的上司有一个共同点，即通晓办公室政治之道，对上扶得平，对下摆得稳。他可以担任领导职务，必定和上级领导有不错的联系。这类上司一旦坐上了这个位子就不会容易被拉下来，除非犯了一些初级过错，而“无能”不能作为辞退他的根据。

  “咱们是与人的才智一同作业的，而不是与人的年纪一同作业的。遇到这一种的状况，不如看看他的利益，找找他的利益。这样不仅能调适你那正往火山方向开展的脾气，更能让你有所收成。”

  比方，他人际联系比你处得好，究竟对方是做管理作业的，你更多的是要看他怎么与他人共处，怎么用一个公司的方针把一帮人联合在一同。