在信息多元科技快速地开展的年代，泵已算不上是高科技产品，但泵在国民经济开展中却一直发挥着十分重要的效果，仅在联系到国家经济和国防安全的动力、石化、航空、航天、钢铁、军工等重要范畴就有许多使用。人们比方泵是工业的心脏，事实上也便是如此。作为一个制作业大国，一个泵商场大国，我国泵职业的现状、远景及与国际同行领先水平的距离有多少?距离在哪里?往后应该从哪几个方面去尽力是值得泵职业人士重视和考虑的。

  新我国建立后，泵制作业在几十年的开展过中，虽亦历经弯曲，但仍取得了巨大的成果，培养了许多水泵方面的人才，出书了许多专著和刊物。在20世纪五、六十年代，各企业都相继建立了自己的研究所、情报、标准化中心，产品主要以自我开发为主，并有安排、有方案、有步骤地调集全职业的力量成系列地开发新产品，筛选老产品，形成了我国泵职业较完好的技能系统。改革开放后，许多国外技能被引入到国内，许多企业逐渐走上了以转化国外技能为主的技能开展路途，国家虽提出了“引入、消化、吸收、立异”的开展政策，但在实践履行过程中却是引入的多，真实消化吸收的少，从而抛弃了自我立异，陷入了“引入一转化再三引入”的开展怪圈之中，导致我国泵企业具有自主知识产权的技能越来越少。

  国有大中型泵制作企业人才、技能许多丢失，几十年堆集起来的厂房设备许多搁置，在商场经济环境中，在外资企业和非公有制企业的夹攻下，许多国有骨干企业逐渐丧失了竞赛能力，大多被吞并、被合资或破产。许多非公有制企业进入到泵职业中来，但绝大多数只能在低端产品上徜徉，无序竞赛，使有限的资源形成极大的糟蹋和重复建造。参加wT0今后国内商场对外开放，国外闻名泵企业相继进入我国参加竞赛。面临国外技能先进，质量优秀的泵产品，无论是国有企业仍是非公有制企业可以说缺少竞赛实力。适当一部分联系国家经济安全的高端泵商品商场简直彻底被国外泵企业所独占。

  我国泵职业高素质人材后继乏人，跟着20世纪五、六十年代结业大学生的相继退休，许多80年代后结业的大学生没有很好地弥补上，还有外资企业正在用高薪相对国内企业与咱们竞赛现有的国内泵专业人才，使得职业技能人才严峻缺失，要想开展泵职业，人才是燃眉之急。